足球分析:优秀职场人必修课-职场心理学

优秀职场人必修课-职场心理学

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优秀职场人必修课-职场心理学

回顾我们日常的工作和生活，我们可能常常置身于一个陌生的环境中，其中有一些人非常认同你，也有一些人与你格格不入。

认同你的人很可能与你有共同点，比如你们有相同的爱好，相同的出生地，或者相似的经历等等，因为我们常常会下意识地把这样的人联想成“我们自己的人” ”。

这在心理学上被称为“同体效应”。

相反，当我们觉得和一个人格格不入时，往往是因为缺乏一些共同的认知。

面对这种人，我们通常会觉得对方不理解我们，不理解我们的感受，甚至不能站在同一个角度思考问题。

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所以，我们很难去听取对方的意见，甚至懒得去听对方说什么。

相信在日常生活中，我们不喜欢无缘无故地站在别人的对立位置，那么问题来了，如何才能让原本是陌生人的陌生人“变成粉丝”，成为我们的粉丝呢？ “我们中的一员” “呢子布？

接下来，让我给你一个技巧。

首先给大家介绍一个心理学上的普遍规律，叫做“巴纳姆效应”。

什么是巴纳姆效应？

其实它是以当时非常火爆的着名魔术师肖尔曼·巴纳姆命名的一种心理法则。

这个规律大致意思是，人们往往认为一个笼统笼统的性格描述就可以非常准确地揭示出自己的特点，即使自己根本不是这样的人。

这是肖曼巴纳姆在评价自己的表演时曾说过的话：他之所以受欢迎，是因为这部剧包含了大家喜欢的元素，所以他的魔力可以让大家开心。 每分钟都有人被骗。

换句话说，人们之所以相信一些普遍适用的认知，并不是事实就是如此，而是人们往往容易受到外界信息带来的一些普遍心理暗示，从而导致我们给自己设局。 某种标签。

这就好比在我们日常的人际交往中，有些人在面对一个陌生的人时，往往喜欢用星座来给对方贴上标签：比如白羊座的人热情、冲动、孩子气； 追求完美； 天蝎座的人精力充沛，占有欲强等等。

人们之所以这样做，并不是因为对星座的分析有多准确，而是人们需要某种直觉印象来帮助我们快速了解他人，帮助节省我们的认知资源。

相反，当我们中的许多人被标记为十二生肖时，往往很容易是对的。

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