新2查账网址(www.hg108.vip):台塑集团调薪案 通膨列考量

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台塑集团近年调薪幅度

台塑企业年度调薪案将于18日下午由总管理处总经理林善志及幕僚与台塑四大公司工会代表,于麦寮六轻进行第一次协商会议。

由于当前通膨压力升高,石化景气更遭疫情干扰,报价、利差遭逢打压,营运挑战艰钜,加上还有公用事业发电、国内油品缓涨造成的沉重亏损包袱,总管理处释出的资方原则、态度成为关注焦点。

据悉,总管理处透露,总裁王文渊日前谈及调薪议题曾指示,台塑四宝去年因营运优于预期,获利冲高,加薪3.83%+慰勉金1万元,合计调幅5.33%,为近五年新高;然而当前全球景气遭逢衰退压力,石化市况保守,调薪幅度势必无法给予去年水准,但考量通膨因素,会在坚守企业长期稳健前提下,透过调薪协助员工减少通膨压力。

为此,台塑企业总管理处倾向主张调薪幅度比去年3.83%下修,但会帮员工争取较高慰勉金额度。

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不过,台塑四宝工会代表认为,当前获利表现约与2017、2018年相当,加上当前通膨走升,公务员调薪也有4%,期盼调薪幅度超越去年,争取实质调薪4.5%。

在劳资双方调薪诉求大相迳庭之际,总管理处与工会代表调薪协商会议如何化解意见纷歧、缩短双方主张差距,成为协商突破关键。

总管理处表示,过往每年7月都会考量物价水准、营运市况及同业水准等条件,帮员工进行加薪,即使近年台湾通膨压力不明显,公司仍在获利告捷、鼓励员工前提下,给予稳定高标调薪方案。工会若要诉求通膨压力,应以近五年或近十年的中期波动水准为讨论原则。

尤其,企业调薪是对员工长期照顾的承诺,是要兼顾大环境与企业竞争力的谨慎评估。先前王文渊即表达,常态性调薪为永久性,一调整就回不来,万一碰上景气回档,可能侵蚀公司获利;在营运变数众多情况下,调薪不宜躁进,应采实质、慰勉金辅助的稳健原则。

总管理处指出,正如去年调薪方案,透过一次性红包奖金可达奖励员工效果,对薪资低的员工更有利,达到照顾基层员工效果,且红包是一次性,对公司长期营运不致造成负担。若员工共体时艰,齐心努力,下半年营运顺利突破考验,还可为年底年终奖金带来更好奖励、回馈。

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